Kurumsal · İYDP
Çalışan iyi oluşu için kurumsal destek programı.
İyi Oluş Destek Programı; ölçmeyi, müdahale etmeyi ve sonucu takip etmeyi tek panelde birleştirir. Çalışanın mahremiyetini bozmadan, kurumun karar alabileceği veriyi üretir.
%34
programın ilk yılında bildirilen tükenmişlikte düşüş
5 kişi
altındaki gruplarda rapor gösterilmez
T0-T4
beş ölçüm noktasıyla etki takibi
48 sa.
riskli sinyalde yönlendirme süresi
Sorun
Ruhsal yük, bilançoda geç görünür.
Devamsızlık, kaza ve istifa istatistikleri sonuçtur. Sinyal aylar önce, çok daha sessiz bir yerde başlar.
Görünmeyen verim kaybı
Tükenmişlik ve kaygı, devamsızlıktan önce dikkat ve karar kalitesini düşürür; etkisi raporlara geç yansır.
Sessiz ayrılıklar
Ayrılık kararı genellikle aylar öncesinden oluşur. Bu sinyaller çoğu zaman geç fark edilir.
Saha riski
Ağır sanayide dikkat dağınıklığı doğrudan iş güvenliği riskidir. Ruhsal yük ile kaza istatistiği aynı grafikte yürür.
Çözüm
Ölç, müdahale et, tekrar ölç.
İYDP bir "çalışan mutluluğu" paketi değil; ölçüm temelli bir program. T0'da başlangıç fotoğrafını çekiyoruz, müdahaleleri risk haritasına göre planlıyoruz, T1-T4'te değişimi aynı ölçeklerle takip ediyoruz.
- Hangi bölümde hangi ölçekte yığılma var, görünür olur
- Eğitim ve atölye bütçesi tahmine değil veriye göre dağıtılır
- Riskli sinyal alan çalışan gizliliği bozulmadan desteğe yönlendirilir
- Programın etkisi aynı ölçeklerle, aynı kırılımda kanıtlanır
T0 → T2 değişimi
-%34
yüksek riskli çalışan oranı
Modüller
Altı modül, tek panel.
Anonim tarama
T0-T4 ölçüm noktalarında kısa, bilimsel ölçekler. Çalışan tek bağlantıyla, hesap açmadan katılır.
Risk haritası
Departman ve vardiya kırılımında ısı haritası. Nerede, hangi ölçekte yığılma var — tek bakışta.
Eğitim ve atölyeler
Stres yönetimi, uyku, iletişim, yönetici farkındalığı. Online ya da sahada, kuruma özel planlanır.
Destek yönlendirme
Riskli sinyalde çalışan, gizliliği bozulmadan bireysel desteğe yönlendirilir. Süreç kurumdan bağımsız yürür.
Kontör yönetimi
Aylık seans kontörü tanımlayabilir, kullanımı takip edebilir ve gerektiğinde artırabilirsiniz. Kontörü kimin kullandığı bilgisi kuruma iletilmez.
Program takvimi
Tüm tarama, eğitim ve atölyeler tek takvimde. Hatırlatmalar otomatik gider.
Gizlilik garantileri
Katılım, güvenle başlar.
Çalışanın verisinin kurumla paylaşılacağı endişesi, katılımı doğrudan düşürür. Bu nedenle gizlilik bir politika maddesi değil, sistemin mimarisidir.
5 kişi kuralı
Bir departman, vardiya ya da kırılımda 5 kişiden az yanıt varsa sonuç hiçbir koşulda gösterilmez — "yetersiz veri" yazar.
Seans içeriği kapalı
Çalışanın kiminle görüştüğü, ne konuştuğu ve kaç seans yaptığı kuruma hiçbir raporda aktarılmaz.
Toplulaştırılmış rapor
Kurum yalnızca grup düzeyinde eğilim görür. Bireysel satır, bireysel skor ya da isim listesi üretilmez.
Neden 5 kişi? Küçük gruplarda ortalama değerler bile kimliği ortaya çıkarabilir. Üç kişilik bir vardiyanın "yüksek risk" görünmesi, o üç kişiyi işaret eder. Bu eşik kurum talebiyle düşürülmez.
Sektörler
Program, sahaya göre kurulur.
Bant başındaki bir operatörle ofisteki bir analistin ihtiyacı aynı değildir. Ölçek seti, mola formatı ve eğitim içeriği sektöre göre belirlenir.
Ağır sanayi
Vardiyalı düzen, saha riski ve yüksek fiziksel yük. Tarama vardiya kırılımında kurgulanır, VR molası sahada uygulanır.
Üretim
Hat çalışanları için kısa ölçekler ve bant başında uygulanabilir mikro molalar; ustabaşı farkındalık eğitimi.
Ofis ve hizmet
Tükenmişlik, ekran yorgunluğu ve sınır sorunları odaklı program; yönetici koçluğu ve psikolojik güvenlik atölyeleri.
Denizcilik ve lojistik
Uzun rotasyon, izolasyon ve uyku düzeni bozulması için asenkron destek ve rotasyon sonrası uyum programı.
Kurumunuz için 30 dakikalık bir demo planlayalım.
Panel canlı olarak gösterilir; sektörünüze uygun bir program taslağı ve fiyatlama sunulur. Herhangi bir taahhüt gerekmez.